Συσπείρωση 

ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ

Αντίθετο το ΔΣ του ΣΕΤΑΠ στην ατομική στοχοθεσία και στην αφόρητη πίεση των εργαζομένων Απέρριψε το κανονισμό που παρουσίασε η διοίκηση χωρίς διαβούλευση

24-03-2015.Σοβαρή και διεξοδική συζήτηση έγινε στο διοικητικό συμβούλιο του ΣΕΤΑΠ στη χθεσινή συνεδρίαση για τον κανονισμό αξιολόγησης και αποφασίσαμε ομόφωνα: Ø Να απορρίψουμε τον κανονισμό αξιολόγησης που θεσπίστηκε με αδιαφανείς διαδικασίες. Ø Να ζητήσουμε κοινή δράση με τους άλλους συλλόγους που δραστηριοποιούνται στην Τράπεζα Πειραιώς για να αλλάξει η καθημερινότητα των εργαζομένων στους χώρους δουλειάς. Ø Να ζητήσουμε συνάντηση με τη διοίκηση της τράπεζας, όπου θα κληθούν και οι υπόλοιποι σύλλογοι που δραστηριοποιούνται στην Τράπεζα Πειραιώς, και να εκθέσουμε τη διαφωνία μας. Ø Να εκδώσουμε ανακοίνωση προς όλους τους εργαζόμενους της τράπεζας όπου θα αναλύουμε τους λόγους που είμαστε αντίθετοι στην αξιολόγηση με ατομική στοχοθεσία. Ø Να κάνουμε Περιφερειακές Συνελεύσεις και περιοδείες με σκοπό να συζητήσουμε με τους εργαζόμενους. Η κινητοποίηση θα κορυφωθεί στη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου στα τέλη του Μαΐου όπου θα τεθεί το θέμα, θα εξεταστούν οι ενέργειες που θα έχουν γίνει μέχρι τότε και, εφόσον η διοίκηση επιμένει στη στάση της, θα βάλουμε θέμα αγωνιστικών κινητοποιήσεων με κορύφωση απεργιακή κινητοποίηση.

ΠΡΟΤΑΣΗ

Αρχίζει(;) η αξιολόγηση προσωπικού με πολλά ερωτηματικά Η αξιολόγηση είναι πολύ σημαντικό θέμα για να αφεθεί στους χειρισμούς αποκλειστικά της Τράπεζας...

17-03-2015.Σιωπηρά, σχεδόν μουλωχτά, χωρίς ενημέρωση των εργαζομένων - ούτε καν των εκπροσώπων τους! – η διοίκηση της τράπεζας Πειραιώς ξεκινά την «Ετήσια Αξιολόγηση 2014» με το πιο κάτω mail που έστειλε σε κρινόμενους διευθυντές και διευθύντριες. Η μεθόδευση αυτή από μέρους της τράπεζας προκαλεί μια σειρά (αρχικών) ερωτημάτων που, κατά τη γνώμη μας, πρέπει να απαντηθούν: · Αξιολόγηση γίνεται για πρώτη φορά από το 2012, που η τράπεζα Πειραιώς αιματοδοτήθηκε με πέντε τράπεζες (ΑΤΕ, ΕΛΛΗΝΙΚΗ, ΜΑΡΦΙΝ, ΚΥΠΡΟΥ & ΓΕΝΙΚΗ). Κατά συνέπεια η Τράπεζα όφειλε να ανακοινώσει τον κανονισμό αξιολόγησης και την έναρξη της διαδικασίας με κάποιο επίσημο τρόπο πχ εγκύκλιο, οδηγία ή κάτι παρεμφερές καθώς και τους όρους αξιολόγησης. Αυτό έκανε η «απαρχαιωμένη» ΑΤΕ, αυτό πρέπει να κάνει και κάθε επιχείρηση που θεωρεί τη διαδικασία αξιολόγησης συστατικό στοιχείο της εξέλιξης της και όχι «αναγκαίο κακό» της δημοκρατίας. Λέμε κάτι λάθος;

ΠΡΩΗΝ ΑΤΕ